9546969 | CONTRIBUIÇÕES DA PROMOÇÃO DA SAÚDE PARA O AUTOCUIDADO CRIANÇAS E ADOLESCENTE | Autores: Ana Izabel Jatobá de Souza|aijsenf1@gmail.com|enfermeiro|doutor|docente do Departamento de Enfermagem|ufsc ; Jane Cristina Anders|jane.anders@ufsc.br|enfermeiro|doutor|docente do Departamento de Enfermagem|ufsc ; Juliana Coelho Pina|pina.juliana@ufsc.br|enfermeiro|doutor|docente do Departamento de Enfermagem|ufsc ; Mana Eduarda Alves|ferreiraaduda@hotmail.com|estudante|acadêmico de Enfermagem|bolsista de Extensão|ufsc ; Thaise Torres|thaise-18torres@hotmail.com|estudante|acadêmico de Enfermagem|bolsista de Extensão|ufsc ; Patrícia Kuerten Rocha|pkrochaucip@gmail.com|enfermeiro|doutor|docente do Departamento de Enfermagem|ufsc |
Resumo: O enfermeiro é responsável pela gerência do cuidado na oncologia, para isso
deve possuir habilidades para desenvolver o processo de liderança. O processo
_coaching _de liderança mostra-se como uma ferramenta que promove a relação de
trabalho eficaz entre os membros da equipe e contribui para o cuidado
integral. **Objetivos:** avaliar a percepção de enfermeiros sobre o exercício
da liderança _coaching; e_ discutir os elementos da liderança _coaching_ na
oncologia de alta complexidade. **Metodologia:** estudo transversal/
exploratório com abordagem quantitativa. Foi utilizado um questionário
validado: Questionário de Auto-percepção do Enfermeiro no Exercício da
Liderança(1). Participantes: enfermeiros-líderes que atuam na gerência do
processo assistencial numa instituição oncológica. Coleta dos dados realizada
por entrevistas estruturadas através do aplicativo _KoboToolbox_. A coleta de
dados ocorreu após aprovação do projeto no CEP da UFJF, sob número:
2.569.492. **Resultados: **foi possível compreender a percepção dos
enfermeiros-líderes sobre habilidades da liderança _coaching_ e identificar
habilidades presentes e ausentes no processo de trabalho.**Discussão: **o
exercício da liderança e o trabalho em equipe mostram-se imprescindível na
gerência do cuidado, deve-se encontrar estratégias para auxiliar o enfermeiro
liderar(2). **Conclusão: **as dimensões da liderança _coaching_ como
estratégias possibilitam melhoria da qualidade na assistência ao paciente
oncológico. Foi observado a necessidade de capacitação contínua sobre
liderança. **Contribuições: **o estudo aponta que o uso de ferramentas como o
_coaching_ pode contribuir para dar visibilidade às habilidades e competências
que enfermeiro precisa desenvolver para liderar.
Referências: 1. Cardoso MLAP, Ramos LH, D’Innocenzo M. Coaching leadership: leaders’ and followers’ perception assessment questionnaires in nursing. Einstein (São Paulo) [Internet]. 2014;12(1):66–74.
2. Silva MED da C, Silva LDC, Dantas ALB, Araújo DOR, Duarte IS, Sousa JFM. Nursing care to cancer patients in the hospital.Rev Enferm UFPI, Teresina, v. 2, n. 5, p. 69-75, Dec. 2013. |