9518235 | MÉTODOS NÃO FARMACOLÓGICOS PARA ALÍVIO DA DOR NO TRABALHO DE PARTO | Autores: Eliana Roldão dos Santos Nonose|eliananonose@usp.br|enfermeira|doutoranda Em Enfermagem Em Saúde Pública|enfermeira do Hospital Universitário do Oeste do Paraná|universidade Estadual do Oeste do Paraná ; Rosane Meire Munhak da Silva|zanem2010@hotmail.com|enfermeira|doutoranda Em Enfermagem Em Saúde Pública|professora Assistente do Curso de Enfermagem|universidade Estadual do Oeste do Paraná ; Ana Paula Contiero Toninato|ana_contiero@hotmail.com|enfermeira|doutoranda Em Enfermagem Em Saúde Pública|enfermeira do Hospital Universitário do Oeste do Paraná|universidade Estadual do Oeste do Paraná ; Andréa Ferreira Ouchi França|andreafranca192@gmail.com|enfermeira|doutoranda Em Enfermagem Em Saúde Pública|professora Auxiliar do Curso de Enfermagem|universidade Estadual do Oeste do Paraná ; Adriana Zilly|aazilly@hotmail.com|bióloga|doutora Em Ciências|professora Associada do Curso de Enfermagem|universidade Estadual do Oeste do Paraná ; Rosangela Aparecida Pimenta Ferrari|ropimentaferrari@uel.br|enfermeira|doutora Em Ciências|professora Adjunta do Curso de Enfermagem|universidade Estadual de Londrina |
Resumo: Introdução: A satisfação no trabalho pode ser definida também como um estado
afetivo ou conjunto de sentimentos favoráveis que resultam da avaliação do que
se percebe do trabalho e da organização, e quanto maior for o nível de
satisfação, maior será o esforço para a execução do trabalho1. As âncoras de
carreira são conhecidas como a motivação da escolha profissional2. Percebe-se
que um trabalhador desmotivado pode ter sua capacidade para o trabalho
prejudicada3. Diante desta problemática, traçaram-se como objetivos:
identificar e analisar as publicações científicas sobre as âncoras de carreira
de enfermeiros e a satisfação no trabalho. Metodologia: revisão integrativa
utilizando as etapas do método. Critérios de inclusão - artigos na íntegra
publicados em português e inglês, de 2013 a 2017. Os de exclusão - artigos que
não respondam à temática e os duplicados. Realizada nas bases de dados
Literatura Latino Americana e do Caribe em Ciências da Saúde (LILACS), Base de
dados de Enfermagem (BDENF) através da Biblioteca Virtual em Saúde (BVS),
PubMed, CINAHL with full text (EBSCO). Utilizou-se as frases booleanas
formadas pelos descritores/_mesh terms_: enfermagem (_nursing)_ e satisfação
no emprego (_Job Satisfaction_). E como palavra-chave/_keywords_: âncoras de
carreira (_career anchors). _Resultados: na busca encontrou-se 19.081 artigos,
aplicados os critérios ficaram 782. Destes, após leitura de títulos e resumos
foram selecionados 19 artigos que compuseram a Revisão. Dentre os
selecionados, 2 (10,5%) trataram apenas sobre o tema âncora de carreira de
enfermeiros e 17 (89,5%) sobre satisfação no trabalho de enfermeiros.
Conclusões: as publicações que discutem a temática são reduzidas, e sobre
âncora de carreira e satisfação no trabalho dos enfermeiros nada foi
encontrado. Contribuições para a Enfermagem: relevância para a produção de
conhecimento ainda não produzido na perspectiva da saúde do trabalhador e
discussões na área.
Referências: 1. Nunes CM. et al. Satisfação e insatisfação no trabalho na percepção de enfermeiros de um hospital universitário. Revista eletrônica de enfermagem [Internet]. 2010 [cited 2018 Jun. 01];12(2): 252-7. Available from: https://www.fen.ufg.br/fen_revista/v12/n2/pdf/v12n2a04.pdf.
2. Schein EH. Career anchors: Discovering your real values. Revised Edition. San Francisco: Jossey-Bass Pfeiffer; 1993.
3. Mendes AM. (Org.). Psicodinâmica do trabalho: teoria, método e pesquisas. São Paulo: Casa do Psicólogo; 2007. |