7865526 | CONTRIBUIÇÃO DO ESTATUTO DO IDOSO QUANTO AOS MEDICAMENTOS GRATUITOS | Autores: Juliana Nascimento da Silva|julied.fsica@yahoo.com.br|acadêmica de Enfermagem|acadêmica de Enfermagem|acadêmica de Enfermagem|faculdade Metropolitana da Amazonia (famaz) ; Marcelina Ribeiro da Silva|ribeiromarcelina22@gmail.com|acadêmica de Enfermagem|acadêmica de Enfermagem|acadêmica de Enfermagem|faculdade Metropolitana da Amazonia (famaz) ; Lorena Nayara Alves Neves|nayaralorena861@gmail.com|acadêmica de Enfermagem|acadêmica de Enfermagem|acadêmica de Enfermagem|faculdade Metropolitana da Amazonia (famaz) |
Resumo: **Introdução:** O trabalho em equipe está relacionado à idealização coletiva de um objetivo em comum, que necessita da participação de todos os seus membros para alcançá-lo. **Objetivo:** Identificar se as variáveis: sexo, idade e tempo de atuação influenciam a percepção dos profissionais sobre o trabalho em equipe na Estratégia Saúde da Família (ESF). **Metodologia:** Estudo transversal não probabilístico, realizado com 458 profissionais pertencentes às 72 equipes da ESF alocadas em 34 unidades básicas de um município do Paraná. Os dados foram coletados entre março a julho de 2016 com aplicação da Escala de Clima na Equipe (ECE) e dois questionamentos: “Qual nota você daria para sua equipe da ESF?”; “Qual nota você se daria enquanto membro de sua equipe?”_. _Na associação entre as diferentes variáveis foi utilizado o teste de Kruskal-Wallis seguido do teste _post hoc_ de comparações múltiplas de Dunn. **Resultados:** Não houve diferença significativa entre os sexos para as notas atribuídas à equipe (NE), nota pessoal (NP) e média da ECE. Quanto à idade foi evidenciada diferença entre as NE (p=0,0138) e NP (p=0,0210), sendo os profissionais com até 30 anos os que atribuíram os menores escores médios (186,11 e 184,76 respectivamente). Para a variável tempo de atuação na equipe observou-se diferença significativa na NP (p=0,0030), sendo os menores escores atribuídos por profissionais com até um ano nas equipes (186,65). **Conclusões:** Os profissionais mais jovens ou com menor tempo de atuação tendem a atribuir menores notas para o trabalho de suas equipes, assim como para o próprio desempenho. **Implicações para a prática:** Acredita-se ainda que existe a necessidade de se refletir mais sobre as relações corporativas, com vistas a estabelecer estratégias de enfrentamento que possam minimizar os efeitos causadores de sofrimento no ambiente de trabalho.
Referências: Sem referências |