5535130 | PERCEPÇÃO DE TRAVESTIS E TRANSEXUAIS SOBRE ACESSO E ACOLHIMENTO NO SISTEMA PÚBLICO DE SAÚDE | Autores: Robson Lovison|robson0910q@gmail.com|estudante|acadêmico de Enfermagem da Universidade do Estado de Santa Catarina - Udesc|estudante|udesc ; Tania Maria Ascari||enfermeira, Mestre; Docente do Curso de Enfermagem – Udesc/ceo|enfermeira, Mestre; Docente do Curso de Enfermagem – Udesc/ceo|docente|udesc ; Rosana Amora Ascari||enfermeira, Doutora; Docente do Curso de Enfermagem – Udesc/ceo|enfermeira, Doutora; Docente do Curso de Enfermagem – Udesc/ceo|enfermeira, Doutora; Docente do Curso de Enfermagem – Udesc/ceo|udesc ; Denise Antunes de Azambuja Zocche||enfermeira, Doutora; Docente do Curso de Enfermagem – Udesc/ceo|enfermeira, Doutora; Docente do Curso de Enfermagem – Udesc/ceo|enfermeira, Doutora; Docente do Curso de Enfermagem – Udesc/ceo|udesc ; Michelle Kuntz Durand||enfermeira, Doutora; Docente do Curso de Enfermagem – Udesc/ceo|enfermeira, Doutora; Docente do Curso de Enfermagem – Udesc/ceo|enfermeira, Doutora; Docente do Curso de Enfermagem – Udesc/ceo|udesc |
Resumo: INTRODUÇÃO: Atender com qualidade é o objetivo de todas as organizações,
porém, fazê-lo, depende da capacidade individual e da dinâmica desenvolvida na
gestão do atendimento, comprovando que gestão inteligente, presente, que
alterna e otimiza a equipe em torno do bom desempenho, é crucial para o
alcance integral deste objetivo.É imprescindível a manutenção de um modelo de
dimensionamento dos recursos; mais do que um simples cálculo, funcionar bem,
requer o envolvimento de vários setores da unidade, que trabalhando em
sintonia, realizam o aprimoramento de seus processos, conforme a oscilação da
demanda, movendo as demais engrenagens da organização com interface no
atendimento.Descritores:Downsizing organizacional, equipe de enfermagem e
gestão financeira hospitalar. OBJETIVO:Proporcionar a adequação dinâmica dos
recursos humanos a partir das necessidades da população atendida no Centro de
Diagnóstico por Imagem (CDI).MÉTODO:Estudo descritivo retrospectivo avaliando
o quantitativo de pessoal em um CDI com atendimento de domingo à domingo de
07:00 às 19:00hs através da Resolução Conselho Federal de enfermagem
0543/2017, conforme meta institucional de 5.300 exames mensais para os setores
estudados.RESULTADOS:Necessidade de técnicos de enfermagem:
Biópsia=2,Tomografia=4,Ressonância=2,Sala Vermelha=2, Operacional=1.
DISCUSSÃO: A fórmula aplicada não chega à real necessidade em função da
melhoria requerida na medição dos tempos de atividade.CONSIDERAÇÕES FINAIS:A
necessidade mais imediata é a mensuração dos tempos de cada atividade das
equipes de enfermagem envolvidas no processo. Um passo anterior deverá ser a
padronização dessa mensuração, bem como a comparação de diversas tomadas de
tempo, possibilitando assim definir o tempo padrão para a execução de cada
tarefa. REFERÊNCIAS:Conselho Federal de Enfermagem (Brasil). Resolução COFEN
n. 0543/2017, de 16 de maio de 2017. Atualiza e estabelece parâmetros para o
Dimensionamento do Quadro de Profissionais de Enfermagem nos serviços/locais
em que são realizadas atividades de enfermagem [Internet]. 2017. [citado 2018
Ago 11]. Disponível em:
http://www.cofen.gov.br/resolucaocofen5432017_51440.html
Referências: REFERÊNCIAS:Conselho Federal de Enfermagem (Brasil). Resolução COFEN n. 0543/2017, de 16 de maio de 2017. Atualiza e estabelece parâmetros para o Dimensionamento do Quadro de Profissionais de Enfermagem nos serviços/locais em que são realizadas atividades de enfermagem [Internet]. 2017. [citado 2018 Ago 11]. Disponível em: http://www.cofen.gov.br/resolucao-cofen5432017_51440.html
Cruz CWM. Carga de trabalho de profissionais de enfermagem em Centro Diagnóstico por Imagem.[Tese]. São Paulo (SP):Universidade São Paulo.2015 |