3486951 | Análise da disponibilidade da vacina tríplice viral nos serviços de atenção básica no Brasil | Autores: Ed Wilson Vieira|edwilsonvieira@gmail.com|enfermeiro|doutor|professor Adjunto Ii|universidade Federal de Minas Gerais ; Marina Oliveira Hermsdorf|marina.hermsdorf@gmail.com|estudante|graduação (em Curso)|estudante de Graduação Em Enfermagem|universidade Federal de Minas Gerais ; Tércia Moreira Ribeiro da Silva|tercialud@gmail.com|enfermeira|doutora|professor Adjunto I|universidade Federal de Minas Gerais |
Resumo: Recorte de dissertação de mestrado que possui como objeto de estudo
“precarização do trabalho em serviço de atendimento móvel de urgência e as
implicações para a saúde dos trabalhadores”. Os objetivos são: analisar as
repercussões da precarização do trabalho para a saúde dos profissionais de um
serviço de atendimento móvel de urgência. Estudo qualitativo, descritivo e
exploratório. O campo foi um SAMU com base descentralizada, localizada em um
município da região metropolitana do Rio de Janeiro. Participaram do estudo 11
enfermeiros, 02 médicos e 05 técnicos de enfermagem. Na coleta de dados
utilizou-se um instrumento estruturado para a caracterização dos participantes
e a técnica de entrevista semiestruturada mediante roteiro. Após a transcrição
dos depoimentos realizou-se a categorização através da técnica de análise de
conteúdo. Os resultados evidenciaram o sofrimento psíquico nesta parcela de
trabalhadores identificados através de sentimentos de medo do desemprego,
insegurança, impotência e desvalorização pelo fato de o vínculo temporário não
garantir nenhum tipo de proteção social com repercussões psicossociais fora do
ambiente de trabalho e limitações em termos de projetos futuros. Para
minimizarem o sofrimento e se manterem produtivos os profissionais elaboram
estratégias de defesa individuais e coletivas. A precarização do trabalho no
SAMU configura-se como um fator de risco psicossocial por acarretar
implicações para a saúde dos trabalhadores e interferir na qualidade e na
continuidade do serviço. A fuga do capital intelectual e a rotatividade dos
profissionais obriga os gerentes a realizarem seleção e treinamento contínuos
das equipes para a manutenção do serviço operante na busca qualidade do
atendimento.
Referências: FRANCO, T; DRUCK, G; SELIGMANN-SILVA, E. As novas relações de trabalho, o desgaste mental do trabalhador e os transtornos mentais no trabalho precarizado. Revista Brasileira Saúde Ocupacional., São Paulo, v. 35, n. 122, p. 229-248, 2010.
DEJOURS, C; ABDOUCHELI, E.; JAYET, C. Psicodinâmica do Trabalho: Contribuições da Escola Dejouriana à análise da relação prazer, sofrimento e trabalho. São Paulo, Editora Atlas S.A, 2012. p.145. |