3218014 | Segurança do Paciente e o agir ético da Enfermagem | Autores: Carolina Poite de Siqueira Paris|carolpsparis@gmail.com|enfermeira|especialista|enfermeira|universidade Federal do Paraná |
Resumo: Entende-se satisfação no trabalho como a sensação de contentamento que o
funcionário manifesta pelo seu labor e que pode ser positiva (satisfação) ou
negativa (insatisfação)1. Teve-se como objetivo identificar nas publicações
científicas, aspectos positivos e negativos da satisfação do profissional de
enfermagem no ambiente de trabalho. Trata-se de uma revisão bibliográfica2.
Realizou-se a busca na Biblioteca Virtual em Saúde e PubMed com os seguintes
descritores: satisfação no emprego; saúde do trabalhador; enfermagem, através
do operador booleano AND. Obtiveram-se 143 artigos. Foram aplicados os
seguintes critérios de inclusão: publicações disponíveis e originais, de 2013
a 2017, em diferentes idiomas e critérios de exclusão: publicações não
acessíveis, 19 artigos restaram para análise. Merecem destaque em relação ao
ano de publicação dos artigos, no ano de 2015 (10), qualitativo-transversal-
correlacional (02). Observou-se que a satisfação no trabalho ocorre através do
bom relacionamento social no trabalho, perspectivas de crescimento
profissional e concessão de benefícios. Identificou-se que as principais
fontes de insatisfação abrangem fatores organizacionais, refletidos no
desgaste mental, falta de motivação, aumento do risco de doenças, baixos
níveis de rendimento e produtividade, absenteísmo. Sabe-se que se o trabalho
for de livre escolha e organizado proporciona equilíbrio e prazer, pois
possibilita a descarga psíquica. O sofrimento opera como um mobilizador dos
investimentos para a transformação da realidade e confere prazer ao
trabalhador3. A enfermagem é uma ocupação desafiadora, com fatores únicos do
sistema pessoal e local de trabalho. Medidas coletivas devem ser efetivadas
para amenizar os problemas decorrentes da insatisfação, em especial o diálogo
sem ruídos entre os gestores e seus colaboradores para que em conjunto
elaborem projetos que causem impactos favoráveis ao ambiente laboral. Assim,
esta abordagem é necessária na implementação de políticas públicas e orientar
estratégias de saúde do trabalhador na melhoria da qualidade de vida no
trabalho. Sugere-se mais pesquisas sobre o tema.
Referências: 1. Wisniewski D, Silva ES, Évora YDM, Matsuda, LM. The professional satisfaction of the nursing team vs. work conditions and relations: a relational study. Texto Contexto Enferm. 2015; 24(3): 850-8.
2. Marconi MA, Lakatos, EM. Metodologia do trabalho científico: procedimentos básicos, pesquisa bibliográfica, projeto e relatório, publicações e trabalhos científicos. 7. ed. 6. reimpr. São Paulo: Atlas: 2011.
3. Prestes FC, Beck CLC, Magnago TSBS, Silva RM. Pleasure-suffering indicators of nursing work in a hemodialysis nursing service. Rev. Esc. Enferm USP [periódico na internet] 2015 [acesso em 05 ago 2018] 49(30):469-477. Disponível em: http://dx.doi.org/10.1590/S0080-623420150000300015 |