2088164 | VALIDAÇÃO DE RECURSO PEDAGÓGICO PARA ADOLESCENTES SOBRE MÉTODOS CONTRACEPTIVOS | Autores: Thayse Gomes de Almeida|thaysegalmeida@gmail.com|enfermeira|mestre Em Enfermagem|docente|universidade Federal de Alagoas ; Eveline Lucena Vasconcelos|evelinelucena@gmail.com|enfermeira|doutora|docente|universidade Federal de Alagoas ; Ruth França Cizino da Trindade|ruth.trindade@esenfar.ufal.br|enfermeira|mestre Em Enfermagem|docente|universidade Federal de Alagoas ; Raquel Ferreira Lopes|raquelloppes@gmail.com|enfermeira|mestre Em Enfermagem|docente|faculdade de Tecnologia de Alagoas ; Fabiani Tenório Xavier|fabianitenorio@hotmail.com|enfermeira|mestre Em Enfermagem|docente|faculdade de Tecnologia de Alagoas ; Jane Keyla Souza dos Santos Macedo|jkeyla_souza@hotmail.com|enfermeira|especialista|docente|universidade Federal de Alagoas |
Resumo: **INTRODUÇÃO: **As organizações têm se preocupado cada vez mais com a percepção de seus colaboradores sobre o clima organizacional e suas consequências sobre a produtividade e eficiência, tanto em seus postos de trabalho, quanto na empresa como um todo. **OBJETIVO**: Investigar a literatura científica sobre clima organizacional para identificar os tipos de estudos que têm sido conduzidos pelos pesquisadores no Brasil, os fatores associados à percepção do clima organizacional nas instituições de saúde e estratégias usadas para melhorar essa percepção por parte dos trabalhadores dessas instituições. **METODOLOGIA**: Revisão integrativa da literatura, com busca nas bases BVS/LILACS, Medline/PUBMED e buscador Google Acadêmico. A amostra contabilizou 11 artigos publicados entre 2008 e 2018, em português, inglês ou espanhol e realizados em instituições de saúde brasileiras. **RESULTADOS:** Predominaram artigos de Psicologia, Enfermagem e Administração. Oito pesquisas usaram método descritivo e transversal e quatro optaram por abordagens quanti-qualitativas. Os fatores mais frequentemente associados ao clima organizacional foram relacionados ao trabalho / espírito de equipe, coesão entre colegas e relacionamento interpessoal e aspectos administrativos da organização. Apenas dois artigos incluíram estratégia para melhoria do clima. **CONCLUSÃO: **Além da reduzida quantidade de artigos sobre o tema, ainda é insignificante o número de estudos sobre intervenções realizadas para melhorar o clima na instituição. Recomenda-se realizar avaliações regulares sobre o clima na empresa, usando os resultados como bases para o planejamento e implementação de estratégias para solucionar/reduzir os problemas identificados. Novos estudos devem incluir estratégias para solucionar/reduzir os problemas identificados e melhorar o clima organizacional.
Referências: Chiavenato I. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 3. ed. Rio de Janeiro: Elsevier; 2010.
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Santos SN. A pesquisa de clima organizacional como instrumento de diagnóstico organizacional no Hospital de Pediatria Professor Heriberto Ferreira Bezerra - HOSPED. Rev UNI-RN. 2015;14(1/2).
Schmoeller R, Trindade LL, Neis MB, Gelbcke FL, Pires DEP. Cargas de trabalho e condições de trabalho da enfermagem: revisão integrativa. Rev Gaúcha Enferm. 2011; 32(2):368-77. |