1739342 | APLICAÇÃO DO PROCESSO DE ENFERMAGEM NO PET-SAÚDE COM A UTILIZAÇÃO DA TAXONOMIA DE CIPE®: UMA FERRAMENTA PARA QUALIFICAÇÃO DA PRÁTICA E DO ENSINO | Autores: Vânia Paula Stolte|vpstolte@yahoo.com.br|enfermeiro|mestre|docente|faculdade Unigran Capital ; Everton Ferreira Lemos|tonufms@gmail.com|enfermeiro|mestre|docente|faculdade Unigran Capital ; Eluana Vieira|elu.pibic2015@outlook.com|estudante|estudante de Graduação|estudante|faculdade Unigran Capital ; Cátia Cristina Valadão Martins|enfermagemcapital@unigran.br|enfermeiro|mestre|docente|faculdade Unigran Capital ; Mônica Jungles|monicajunges@yahoo.com.br|enfermeiro|especialista|enfermeiro Preceptor|secretaria Municipal de Saúde Pública, Campo Grande-ms ; Bianca Soares|bsoaress96@gmail.com|estudante de Graduação|estudante de Graduação|estudante|faculdade Unigran Capital |
Resumo: **Introdução: **O exercício da liderança em enfermagem tem influência na organização do trabalho em saúde e na interação da equipe de enfermagem e multidisciplinar1. **Objetivo:** avaliar se a autopercepção dos enfermeiros possui relação com a percepção dos técnicos de enfermagem quanto ao exercício da liderança do enfermeiro. **Método:** estudo transversal, quantitativo e correlacional. A coleta de dados foi realizada em um hospital de ensino do interior de São Paulo. Foram aplicados dois instrumentos: Questionário de Autopercepção do Enfermeiro no Exercício da Liderança (QUAPEEL) e Questionário de Percepção do Técnico e Auxiliar de Enfermagem no Exercício da Liderança (QUEPTAEEL). Os dados foram digitados no Microsoft Excel for Windows e além das análises descritivas, foi mensurada a correlação entre as subescalas dos instrumentos por meio do coeficiente de correlação de Spearman. **Resultados**: ao correlacionar as subescalas dos instrumentos entre os grupos enfermeiros e técnicos de enfermagem as seguintes correlações e valores de p foram obtidos, respectivamente: comunicação (r=0,0238 e p=0,8374), feedback (r=-0,1486 e p=0,1971), influência (r=0,0647 e p=0,5761) e apoio (r=0,2028 e p=0,0832). **Conclusão: **não houve diferenças significantes entre a autopercepção dos enfermeiros no exercício da sua liderança (liderança ideal) com a avaliação realizada pela equipe de técnicos de enfermagem (liderança real). **Implicações para enfermagem:** considerando que a liderança pode influenciar os resultados com pacientes, profissionais e instituições, possuir líderes conscientes do seu papel em muito contribuiu para a melhoria da qualidade da assistência.
Referências: 1. Moura GMSS, Magalhães AMM, Dall’agnol CM, Juchem BC, Marona DS, et al. Liderança em enfermagem: análise do processo de escolha das chefias. Rev. Latino-Am. Enfermagem. 2010. 18(6): [9 telas]. Disponível em: http://www.scielo.br/pdf/rlae/v18n6/pt_09.pdf Acesso em: 28/01/2018 |